第五百七十四章 该是实践的时候了（1 / 2）

消息很快在工厂里传开了，被选中的几个人既兴奋又紧张

张建军第一个走进李向阳的办公室，手里拿着工作帽，有些拘谨地站在门口

"建军，坐吧"李向阳放下手中的文件，指了指对面的椅子

"厂长，我..."张建军欲言又止，显然有话想说

"有什么想法就直接说"李向阳给他倒了杯水，"咱们厂里没那么多规矩

张建军深吸一口气："厂长，我想问问，为什么选中我？我文化不高，也没管过人

李向阳笑了："文化可以慢慢学，管理经验也可以积累但有些东西是学不来的，比如责任心

他顿了顿，继续说道："我看你平时干活，总是最后一个离开车间，设备有小毛病你也会主动上前看看这种责任心，比什么都重要

张建军听了这话，眼眶有些湿润在这个年代，一个工人能得到这样的认可，确实不容易

"厂长，我一定不辜负您的期望"张建军站起身，声音有些哽咽

"别急着表态，先干好轮岗学习"李向阳摆了摆手，"三个月后，看你的表现再说

接下来几天，李向阳分别找每个被选中的人谈话

王秀娟是个三十出头的女工，平时话不多，但做事极其认真当她听说要培养为质检主管时，眼中闪过一丝不敢置信

"厂长，我真的可以吗？"王秀娟小声问道，"我只是个普通工人

"在我眼里，没有普通不普通的工人，只有认真不认真的工人"李向阳语气温和，"你在质检方面的细心，我和刘老师都看在眼里

王秀娟听了这话，原本紧张的表情渐渐放松下来："那我要学些什么？

"先把所有工序都熟悉一遍，然后学习质量标准的制定和检验方法"李向阳已经有了详细的培养计划，"最重要的是要学会带团队，以后质检组可能会扩大

轮岗学习开始后，工厂里出现了一些有趣的变化

这些被选中的工人比平时更加认真，生怕在学习期间出什么差错而其他工人看到有同事有机会升职，工作积极性也明显提高了

"看来这个内部培养的想法不错"刘万山在巡视车间时对李向阳说道，"整个工厂的氛围都变好了

李向阳点了点头，但心中也有担忧："关键是要把握好度，不能让竞争变成内耗

一个月后的一天下午，生产车间突然传来争吵声

李向阳听到动静，立即赶到现场原来是张建军在学习生产管理时，发现了一个老工人的操作不规范，提出了纠正意见，结果引起了对方的不满

"小张，你才学了几天就来教我？"老工人师傅脸色涨红，"我做这个工序的时候，你还不知道在哪里呢！

张建军也有些激动："李师傅，我不是要教您，只是觉得这样操作可能会影响质量

李向阳没有立即表态，而是仔细观察了一下争议的操作环节

确实，李师傅的操作虽然熟练，但与标准作业程序有些偏差这种偏差在经验丰富的老工人手里可能不会出问题，但如果新工人模仿，就很容易产生质量隐患