第五百七十三章 从内部培养（1 / 2）

月底，林志华再次来到工厂

"李总，客户对你们最近的交货质量非常满意"林志华笑容满面，"他们还想讨论明年的合作计划

"明年的计划？"李向阳有些意外，"现在就开始谈明年的事情？

"是的，他们希望能够建立更稳定的供应关系"林志华解释道，"初步的意向是明年的订单量要比今年增加百分之五十

李向阳陷入沉思订单增加当然是好事，但也意味着更大的挑战

"林老板，给我们一些时间考虑一下"李向阳说道，"我们需要评估一下自己的承接能力

"当然可以，但客户希望在年底之前能够有个明确的答复

送走林志华后，李向阳召集核心团队开会

"明年增加百分之五十的订单，大家觉得我们能承接吗？"李向阳把情况详细说了一遍

马庆福先开口："从产能上来说，新生产线投产后，应该没问题

"但是管理跟得上吗？"刘万山提出了关键问题，"人员增加了，管理难度也会相应增加

李向阳点了点头，这正是他担心的问题

企业发展到一定规模后，管理就会成为瓶颈如果管理跟不上，质量就难以保证，到时候可能会失去现有的客户

"我们需要提前做好准备"李向阳经过深思熟虑后说道，"首先要完善管理体系，然后要培养更多的管理人员

"那我们接这个订单吗？"马庆福问道

"接，但要分阶段实施"李向阳已经有了初步的想法，"明年上半年先增加百分之二十，下半年再增加到百分之五十这样我们有足够的时间来调整和适应

刘万山听了李向阳的话，若有所思地点了点头："分阶段实施确实比较稳妥，这样我们也有时间观察新的管理制度在扩大规模后的效果

"就这么定了"李向阳敲了敲桌子，"庆福，你觉得呢？

马庆福搓了搓手，眼中闪着兴奋的光芒："我没意见，只要能赚钱，怎么做都行不过..."他顿了顿，"咱们是不是应该考虑再招几个管理人员？

李向阳深深地看了马庆福一眼这个合伙人虽然有时候显得有些急功近利，但在关键问题上总能想到点子上

"你说得对"李向阳起身走到窗前，"现在咱们几个什么都要管，确实有些吃力咱们需要什么样的管理人员？

刘万山接过话茬："我觉得首先需要一个生产主管，专门负责车间的日常管理其次还需要一个质检主管，专门负责质量监督

"还有财务"马庆福补充道，"现在账目越来越复杂，光靠老刘一个人记账肯定不行

李向阳点了点头，这些确实都是急需解决的问题但是好的管理人员不是那么容易找的，特别是在这个小县城里

"我有个想法"李向阳沉吟片刻后说道，"与其从外面招人，不如从内部培养

"从内部培养？"马庆福有些不解

"对，从现有的工人中选拔一些有潜力的，送他们去培训，然后提拔为管理人员"李向阳解释道，"这样既能解决人手问题，也能给工人们一个上升的通道