第1635章 忘了土壤的结果（2 / 2）

明明他们只要在技校好好学习，掌握好各种技术，以后进厂，进社会，他们就能有一个光明的前途

那么为什么，还要跟他们绕圈子呢？”

老牛沉默了

他知道何雨柱说的都是对的，至少对于下面那些孩子来说，何雨柱说的话语一点毛病没有

但基于老牛所在高度，以及以后可能去的位置

他不能跟何雨柱一样，把那种无私奉献的美德，完全抛弃

“你这种想法很危险”老牛压低嗓子说了一句

何雨柱闻言，并没有反驳，反而是点点头说道：“的确，我这种办事方法，有点急功近利了

但，老牛，咱们都没时间了

你还能在电视机厂待几年？

等你走了，以后换上来一任主任，我也不敢想人家还会不会像你这样支持我

所以我现在能做的，就是让这批学员尽量的优秀，那样才能保证我们技校以后的独立性，才能保证技校不会像电气研发中心那样被裁撤”

何雨柱个人是不同意裁撤电气研发中心的

虽然研发中心最优秀的一批技术人才，去港岛的去港岛，进部队的进部队

但任何一个研究单位，科研氛围才是最重要的

人才没有，可以去招，可以自己培养

而不是像这样一裁了之

当然，这个事也不是老牛能做主的问题

研发中心被裁撤的命运，从它当初建立时候就已经注定了

首先它的出生，当初就是为了研发17寸的彩电

当彩电研发成功后，本来它的使命就完成了

后来是何雨柱搞了‘小专精’，市府又在何雨柱的建议下，把录音机厂跟摩托厂搞了起来

在这么多的事情下，研发中心才存续至今

研发中心最大的问题，就是它级别不够，跟各家厂子的技术科存在重叠

这个锅，如果要套，还是得套到老艾跟老洪头上

他们俩老头，当初在电气研发中心的定位与级别上，眼光太过于短视，没有提出什么长远发展

基本上就是各家厂子，遇到什么靠厂内技术科解决不了的问题了，然后交给研发中心

研发中心的管理者老洪，根本就没有想过紧盯一个发展方向，提出研究目标

等老艾一退休，也就等于给研发中心撑腰的那个人没有了

再加上这两年，研发中心，真没出过太大的成绩

小问题，各个厂子技术科自己解决

大问题，研发中心也是技术储备不够，解决不了

更关键的是，去年那个天津卫玻璃厂，越级说他们解决了二十五寸彩电屏幕问题

研究中心明摆着知道二十五寸屏幕光增加玻璃厚度是不可行的，也提出了反对

但他们反对的声音不够坚决

最后还配合着造出了一台样品出来

这才是研发中心被裁撤的真正原因

技术储备不够，不想着定长远目标

单位级别不够，一把手腰杆子又不够硬

更关键的是，老洪始终没搞清楚，他们虽然是归市府领导，但研发中心建立的土壤，其实就是电视机等厂子