第171章 工作待遇惹得黛露露直哈气（1 / 2）

天地再次陷入黑暗

唯有黛露露的声音在回荡

“李基这他喵的又是什么鬼喵！”

“你给我解释解释，地球哪里来的十八个月喵！”

“是你加速月球旋转了喵！”

李基解释道：“你稍安勿躁”

“这是地球打工人的黑话”

“工资按十八个月发的意思是，前面十二个月正常发放另外六个月以年终奖的形式发放”

“地球人简直就是有病喵！不能把工资平摊到每个月喵？”

“分摊下来发，交的税就不一样了，也不方便公司运作”

“运作什么喵？”

“一会你就知道了”

黛露露复活

场景再次恢复

面试官李基继续说道：“我再给你介绍一下工资结构”

“工资还有结构喵？”

“那是当然我们是2100元的无责底薪”

黛露露抬手打断：“等一下，我的工资不是18000喵？怎么又变成2100了喵”

“2100元是无责底薪，不管你业绩如何都会发放的你啦就算一个月一份狗食儿没卖出去，我们把后槽牙咬碎了，也会给你发”

黛露露干笑一声：“你们可真贴心，既然这么不忍心发，不如取消无责底薪得了喵”

“那不行，当地最低工资就是2100，我们也想再往低了给，但你嘛法律不允许啊你说气人不气人？”

“我看你比较气人喵那剩下的部分要什么条件才能获得喵”

“剩下的部分比较复杂其中10000是你的绩效工资”

李基站起来，按下身后墙上的按钮，一张巨大的宣纸从天而降，挂在墙上

他不知从哪变出一支毛笔，提起笔来，在宣纸上笔走龙蛇

一个个苍劲有力的字母出现在纸上

分别是用行书写成的：【a、b、c、d】

黛露露看傻眼了，她也搞不清楚这是在干嘛

李基大笔一挥，在末尾画上句号

“我们公司的绩效等级分为abcd四个等级”

“占比分别是10%、30%、40%、20%”

“绩效评分的标准是由你们的主管打分”

黛露露举手：“不应该有一个详细的量化指标喵？”

“我们公司没有我们是个很有人情味的公司，我们不希望太过于在乎数据，从而忽视了公司内部的人与人之间产生的化学反应”

黛露露震惊：“人和人之间还能产生化学反应喵？会氧化喵？”

“当然不会氧化，主要是近亲繁殖和裙带效应例如姐夫和小舅子之间会激活羁绊，主子和狗腿子之间激发马屁效应，主管和年轻小女之间激发第三者效应”

“好复杂喵”

“a绩效的员工可以拿走100%的绩效工资”

“b绩效的员工可以拿走80%的绩效工资”

“c绩效的员工可以拿走40%的绩效工资”

“d绩效的员工没有绩效工资”

黛露露听得一愣一愣的

地球人的管理学实在是太复杂了，发个工资还能分个三六九等

不像自己家的公司明码标价，说一个月只给200，就只给200

难道这就是地球人常说的“画大饼”喵？

“剩下的5900元喵？”

“问的好”

李基再次大笔一挥，在宣纸上写下【补贴】