第737章 拿捏老板（2 / 2）

是啊，江总，还有也不能动不动就按规章制度扣大家那么多钱

一扣就是几十块钱，每个月连奖金都拿不到

很多人对规章制度是非常的有意见”

“江总您让我们说服大家，您最好还是给出一个合理的答复，不然的话我们也没办法说服大家

我手底下的人也一个个的想辞职

你说这么多人一下辞职，到时候找谁去补充啊？”

大概是有了第一个跳出来的，剩下的人顺理成章的也来表达自己的意见，甚至开始威胁

毕竟员工如果辞职不干，整个酒店立刻就会停摆

如果说以前他们不敢拿捏老板，是因为以前老板很有一手

可是现在不一样，新老板上任，而且看起来是个小年轻

重要的是新老板接手了酒店之后，没有任何大刀阔斧的改革，也没有动过任何人员的位置就能看出来

新老板估计是在这方面没有任何人脉和手段，所以才只能按照旧有的所有秩序去进行

如果是这样就不能怪他们拿捏老板了

所有的员工辞职，这恐怕是最大的危险

果然整个会议室里除了张茂国以外，所有人都在那里纷纷跳了起来

每个人都嚷嚷着自己手底下所有的工作人员要加薪，要宽松的工作条件，不然就要辞职

江林拍了拍桌子，

“好了，你们所有人反映的意见我已经收到了，这样现在是早上6点钟在今天11点以前我会给各位答复

我现在只有一个要求，在11点我给大家答复之前，所有人回到工作岗位

如果没有人回到工作岗位，我就视为他主动辞职”

江林的话在所有人眼中没人当回事儿，主要是每个人心里都有一个小算盘，如果现在回去工作就代表着他们妥协了

万一新老板一会儿11点给不了任何答复，或者是维持原来的答复，他们岂不是白闹了一场

每一个人哼哼哈哈的答应着，但是回去干不干就是他们的事儿了

所有人离开会议室，张茂国情急的说道

“江总他们提的要求你真的考虑一下吧，如果能给还是得给

该加还是得加，你不知道现在员工比较难招

如果一下子几百号员工全都辞职，咱们酒店立刻就得歇菜

咱们可是五星级酒店，一旦出现这种状况，别人就明白咱们酒店出问题了以后谁还敢来？

您可得抓大放小，这种小问题咱们可以用钱解决的，没必要跟这些员工置气”

主要是这年头儿被底下的工作人员拿捏的事情不是没发生过

像是张茂国每年总会遇到几次

可是有什么办法？

五星级酒店的这些工作人员流动性虽然大，但是每一次更换都是一两个人或者三四个人

猛然一下，几百人更换的话，那要出大事儿了