第542章 分享经验（1 / 2）

乞丐言论传遍整个服装厂

职工们对魏大江更加厌恶！

厂长愿意为了工人们不要脸面

书记的儿子只负责嘲讽

高下立判！

连安泰都闭上眼

丢人啊丢人

陈清这次是路过车间

书记负责前面介绍

她等到最后一天再登场

五天后，陈清来到各个师傅厂长的团队里

她先是大大方方来到连安泰面前打招呼：“连厂长，这次你大驾光临，我们真的热烈欢迎，你已经在服装行业几十年了，一定要好好的指点指点我们服装厂，有什么不足，你尽管说，我们一定会改正”

“你们这已经做的很好了”

连安泰不得不佩服陈清的领导力

培养属下的同时

将权力紧紧握在手里

一次次的树立威望，就会让人畏惧她

在短短时间内，她做的真的很好

“谢谢连厂长夸奖”陈清笑道，又走到队伍前面，开始她分享服装厂的经验：“大家好，我是陈清，盛夏运动服装厂厂长”

“陈厂长好”

“陈厂长真是一表人才”

“陈厂长是真年轻啊”

……

大家纷纷鼓掌

陈清双手往下压了压，开始说重要内容：“我们服装厂由于刚开厂就要投入到紧张的建设中，所以催生出了一套完整的流程，一准备、二核对、三巡视、四自检，这种工作法，主要是将操作流程标准化，让文化水平不高的工人都能记住，也让工作流程更加规范化”

连安泰催促秘书记下来

其他人也不遑多让

陈清引着他们来到小组前，说明服装厂的数据管理：“我们服装厂，每个小组，都有《班组生产日报表》、《设备保养记录卡》，大家可以看看，主要是强调‘每一寸布、每一分钟都有记录’，我们服装厂用的是数据驱动管理”

“数据驱动管理？”

连安泰真是第一次听

他接过厂委给他们发的报表

上面详细记录着每个小组一天的内容

布料、时间、损耗

记录的清清楚楚

连安泰身边围绕了一圈人，都在和他议论这数据驱动管理靠不靠谱

“有机会可以实验一下”

实验出真知

能不能套用到自己厂里还不一定呢

现在都是铁饭碗

老员工待得时间越长就越懒

要是搞数据推动，很多人肯定不会满意

大家若有所思，但各地的老师傅和厂长们，埋头猛记

因为他们发现这个年轻女厂长不讲虚的

展现的全是超越技术的管理智慧和战略眼光

不愧是从厂委出来的

有两把刷子

随着她的介绍，大家都对服装厂有了新认知

雷松月抿唇

死死揪着衣摆

她好像……做的不够好

厂长擅长化繁为简，让人迅速进入她的情景里，能听懂她说的话

而自己

有炫耀的欲望

容易高傲

她一高傲，听得人就变得不耐烦