第754章 月入过万是迟早的事（1 / 2）

要想使劲赚钱，就要付出超人的努力，钱不会无缘无故从天上掉下来

这一点，孙雪心里比任何人都要清楚

她给自己定下一条铁规:早上五点必须起床，凌晨一点前不能睡觉

她把课外辅导学校交给刘斌全权负责，自己则将所有精力都投入到了新学校和两本小说的创作中

新学校，她将更多的权力下放给了杰克，有任何的问题，她会找杰克去沟通

不得不说，杰克是一位非常给力的合作伙伴，既有丰富的教学经验，又对学校的管理非常负责

赫临走之前，曾告诫过孙雪，管理是一门艺术她并不需要亲力亲为，而是要懂得下放权力，解放自己

她的任务是做决策，培养自己的管理团队，学会分钱

她第一个培养的管理人员就是杰克，将他任命为学校的副校长，给他开出了远高于他原培训学校的薪资

第二个培养的管理人员是郝冬梅，任命为教导主任，负责整个课程的安排

她毫不吝啬的给老师团队开出了远高于同行的薪资

她完全按赫的管理思路，为了激励老师们的积极性，采取评分制

老师的教学成绩完全由学员的打分决定，每个月结束后，学员会对他们的教学成绩进行打分

除了评分，还出台了一系列的奖励机制

受到学员好评的优秀老师，不仅有高达数万元的奖金可拿，还有像国内旅游这样的额外福利奖励

除了这些，还专门腾出一间很大的房间，打造为休息区

老师们休息下来，可以在休息区聊聊天，读读书，听听音乐不仅有免费的咖啡饮料，还有各种甜点零食和新鲜水果

对于各种奖励机制，孙雪还能理解

不过对于休息区，孙雪有点不解，光是这样的一项开支，一个月下来也是一笔不小的数目，这让她很是心疼

赫在电话那头笑了，“你是不是心疼钱了？别看花了点小钱，会给他们带去归属感，听我的绝对没错”

孙雪心想，废话，我一天到晚省吃俭用，我挣点钱容易吗？

事实证明，孙雪的格局还是小了

正是这个小小的举动，赢得了老师们的一致好评

老师们闲暇时，会聚在休息区，聊的最多的还是工作和专业上的事，反而让他们的工作效率有了极大的提升

她也不得不佩服赫的管理能力

按照赫的管理思路，她每天来学校，工作重点就是跟杰克和郝冬梅沟通，询问教学进度

还有一项重要的工作，就是她每天会随机进行试听课程

她会在教师授课期间，随机选择教室进入，默默坐在教室后面，打开笔记本，认真聆听台上教师的授课

课后她会和学员围坐在一起，听取同学们对于课程教学的反馈

这也是赫让她坚持每天必做的一件事

晚上的时间，她全都用于创作和读书学习

更多的精力，她还是放到了新小说的创作中

对于这本小说，她给予了厚望

一个月后，新学校已步入了正轨，发展的顺风顺水

在这期间，也遇到了许多大大小小的事情好的是，遇到解决不了的问题，她会第一时间和赫进行沟通

她也从赫身上学到了不少管理理念

现在，她每天只需花几个小时，就能将学校的发展了如指掌